Dijital cv’niz hazır mı

serkan uygur dijital cvniz hazırmı

Merhaba Dostlarım,

Yaşam hızlı bir şekilde akıp gidiyor.

Üniversitelerden her yıl binlerce hatta milyonlarca kişi mezun oluyor.

Bütün genç ve enerjik, genç dostlarımız hayat yarışına katılmak ve hayat şartları ile mücadele edip, girecekleri firmalara en yüksek verimi vermek istiyorlar.

Geçmişte olduğu gibi şimdi ve gelecekte kendimizi anlatmaya ve istenilen pozisyona uygunluğumuz bizlere sorulacak ve bizde, belki binlerce aday arasından, farklılığımızı karşı tarafa sunduğumuzda, bir çok kişinin arasından sıyrılıp, en çok istediğimiz işi kapacağız.

Doğal olarak, gündem ve şartlar her geçen gün değişiyor.

Bizlerin, geçmişten bugüne yaptıkları ve tecrübelerimizi anlatmak veya sunmak, ayrı bir beceri gerektirmeye başladı.

Bazı uluslararası firmalar, çeşitlilik ve farkındalık istemektedir.

Geçmişten bugüne milyonlarca cv inceleyip, kendilerine uygun gördükleri adayları çağırıp, en uygun olan adayları seçmeye çalışmaktadırlar.

Günümüzde ve gelecek zaman dilimlerinde, bakış açıları değişmeye başlıyor.

Uluslararası firmalar ve firmalarımız, gelecek kuşaklara uymak zorunda kalacaklar veya uyuyorlar.

Son yıllarda internet ve teknolojinin gelişmesi ile, bir çok farklılık ve yaratıcı bilgiler ortaya çıkmaktadır.

Sosyal medya ve ağlar inanılmaz şekilde gelişmektedirler.

Ülkemizde bu gelişim çok fazla olmamakla beraber, dünya genelinde çok ciddi boyutlardadır.

Sosyal ağlarımızda hazırladığımız bilgiler, firmalar için ciddi bir bilgi kaynağıdır.

Dijital cv

Sosyal ağımıza, kendimiz ile ilgili ayrıntılı bilgiler girmekteyiz.

Bu durum bir çok kariyer firmalarını da harekete geçirmiştir.

Dünyadaki bütün firmalar, sosyal ağlarımızdaki dijital cv lerimizi incelemekte ve bu doğrultuda bizlerle yani adaylar ile irtibata geçmektedirler.

Yeni nesil gençlik, artık klasik olarak adlandırılan cv leri dikkate almayacak veya cv yapılandırılması için zaman harcamayacaklardır.

Dijital cv,

·     Kendilerine ait ayrıntılı özgeçmişi,

·     Video lu özel kişisel sunumunu,

·     Yaptıkları yaratıcılıkları sunması,

·     Hobilerini, geniş görsel içerikler ile sunmasını,

·     Kendisi ve toplum için yaptığı yaratıcı etkinlikleri,

·     Kendisine haz, yaratıcı uğraşlarını,

·     Bazı kişilerin kendine has bir bilime istinaden yorumları

Oldukça önemlidir.

çeşitleri çok daha fazla arttırabiliriz.

İlerleyen zamanda belki de şirketlerde, HR yerine çok farklı bir konum adı kullanılabilir.

·     DCV

·     İHR

·     Cİ

·     CT

·     İCT

çeşitli şekillerde arttırılabilir.

Dijital zamana geçiş ve teknolojideki müthiş ilerleme, bizlerin üzerinde de, oldukça faydalı değişimleri de beraberinde getirecek.

Dijital cv nizdeki, yaratıcı düşünceler ne kadar fazla olursa ve uyguladığınız veya hayata geçirdiğiniz düşünceleriniz varsa, firmaların aday seçiminde en üst kademede olacaksınız.

Dünya artık, klasik düşüncelerden uzaklaşıp, üreten ve inovasyon yapan kişilere yönelmekte, şirkete olan katkısını daha üst seviyeye taşımak istemektedirler.

Her firma, satış hacimlerini arttırmak, kar oranların yükseltmek ve pazar payını ele geçirerek, en ön planda olup öncü rolünü üstlenmek istemektedirler.

Dijital cv oluşturma, kişileri yaratıcı düşünceleri ile her zaman bir adım öne taşımaktadır.

Teşekkürler.

Saygılarımla.

Serkan UYGUR

Marketing Communications Master

https://www.linkedin.com/in/serkan-uygur-083b7114?trk=hp-identity-photo

%d blogcu bunu beğendi: