Esnek Çalışma Sisteminin İstihdama Etkisi

İşletmeler, demografik koşullara uygun olarak esnek çalışma sisteminin istihdama etkisi çalışmalarını, kendi iç bünyelerinde uyguluyorlar.

Birçok uluslararası firma, haftada bir gün esnek çalışma sistemini çalışanlarına uyguluyor.

Firmaların normal mesai saatleri; günlük 9 saat haftalık 45 saattir. Günün koşullarına göre değişim gösterip, fazla mesai de yapılıyor.

Farklı çalışma saatleri de, sektörlere göre değişiyor:

  • Hizmet sektörü, çalışanlara hafta içi bir gün izi verirken,
  • Kamu ve bazı özel şirketlerde hafta sonu (cumartesi ve pazar günleri) tatildir.

Bir şirkette, işe yeni başlayacak personel iş yerine uyum sağlamak amacıyla işe alıştırma (oryantasyon) döneminden geçer.

Oryantasyon Döneminde:

İşe yeni başlayacak personel:

  • İşletmenin şirket politikaları öğretilir,
  • Çalışanlar ile tanıştırılıp, iletişim kurması sağlanır,
  • İşlerin nasıl yapılması gerektiği hakkında bilgiler verilir.

Oryantasyon dönemi, işe yeni başlayan personel için önemli bir süreçtir.

İşletmelerin, işe yeni başlayacak olan her personelini oryantasyon sürecinden geçirmesi faydalı olacaktır.

Kamu veya özel sektör, günün şartlarına uygun çalışma sürelerini; esnek çalışma ve mesai saatlerini, günün koşullarına göre düzenleyerek güncellenmiş bu bilgileri, halkla ilişkiler aracılığıya; basın ve yayın, dijital mecralar ve sosyal medyadan toplum ile paylaşırlar.

Dünya ticareti gelişirken, işletmelerin çalışma düzenleri de değişiyor. Serbest çalışma, işletmeler için gereklilik haline geliyor.

İşletmeler, 2010 yılından itibaren farklı çalışma programlarını hayata geçiriyorlar.

Uluslararası firmalar, haftanın bir günü evden çalışma uygulamasına geçerek esnek çalışmayı teşvik ediyorlar.

Esnek çalışma; fayda ve maliyet avantajını da beraberinde getiriyor.

  • Zamandan tasarruf sağlanıyor,
  • İşe gidiş geliş maliyetlerini düşüyor,
  • Yemek giderlerinden tasarruf sağlıyor,
  • İş verimi yükseliyor,
  • Stresden uzaklaşılıyor,
  • Yeni iş modelleri gelişiyor,
  • Serbest çalışma verimliliği yükseltiyor,
  • Esnek çalışma istihdamda artışı sağlıyor,
  • İstenilen yerlede çalışma özgürlüğü (ev, cafe ve yeşil alanlarda) sağlıyor,

gibi birçok avantajları sıralayabiliriz.

2020 yılında dünyada yaşanan salgın hastalık, tüm dünya ülkelerini derinden etkileyerek evden çalışma modeline ve esnek çalışma sistemine geçmeyi, şirketleri mecbur bırakmıştır.

Yaşanan olumsuzluklar, temel ihtiyaçların karşılanması amacıyla tedarik zinciri faaliyetlerini devam ettirirken bazı sektörlerde, çalışma saatleri yeniden düzenlenmiştir.

Çalışma Hayatımızda Yapılan Düzenlemeler:

  • Yarı zamanlı çalışma,
  • Personelin %50 – %50 ile çalışması,
  • Esnek çalışma sistemi,
  • Evden çalışma,

modelleri yapılan düzenlemelerdir.

2010 yılından itibaren dijital mecraların kullanımında görülen artış ve 2020 yılı yapay zeka çağına geçiş ile yeni teknolojilerin hayatımıza girmesi, dünya toplumlarını yeni teknolojilerin kullanılmasına yönlendirmiştir.

Müşteri ve tüketi grupları, bir ürün ve hizmetten; istek ve ihtiyaç dışında, duygusal bağlılık beklentiside taşıyor.

İnsanların, satın alma davranışını; ürün ve hizmetler arasında kurduğu duygusal bağ tetikler.

Yapay zeka çağı, toplumların alışkanlıklarını pozitif etkileyerek, istediği; ürün, hizmet ve teknolojiye kolay erişimini sağlamıştır.

Dijital çağ ile alım satım eylemlerimiz fiziki ortamlardan dijital mecralara kayarak, yeni kullanıcı alışkanlıklarımız gelişmiştir.

Web Sitelerinde Müşteri ve Tüketici Deneyimleri:

  • Neuro Marketing,
  • Yapay Zeka Stratejik İçerik Yazarı,
  • Ürün Hologramları,
  • Etkileşimli Web Siteleri,
  • Müşteri Etkileşimi,
  • P2M,
  • Derin Öğrenme,
  • AR-GE Çalışmaları,
  • Yapay Zeka Etkileşimleri,
  • Uluslararası Demografik Yapı Entegrasyonları,

geçişi hızlandırmıştır.

Dünyadaki birçok işletme, evden çalışma modeline hızlıca geçiş yaparak ticaret, sanal mecralarda yapılmaya başlanmıştır.

Esnek Çalışma İstihdama Hareketlilik Getirerek:

  • İnovasyon sürecinde artış yaşanmış,
  • Alım ve satım işlemleri gelişmiş,
  • Satın alma davranışları gelişerek, uluslararası ticaret ivme kazandırmış,
  • Girişimcilik sektörü gelişmiş,
  • Ürün çeşitliliğinde artış yaşanmış,
  • Farklı ürün gruplarına olan taleplerde artış yaşanmış,
  • Ülkelerin demografik yapılarına uygun ticaret hacimlerinde gelişme görülmüş,
  • Online ticaret artmış göstermiş,
  • Ekonomik büyüme yaşanmıştır.

Ticaret, dünya ülkeleri ile yapılırken sanal mecralara da hareketlilik ve ivme kazandırmıştır.

Esnek çalışma, toplumda verimliliği arttırmıştır.

Kuşaklar ve Çalışma Düzenleri,

  • Baby Boomers, X Kuşağı ve Y Kuşağı geleneksel metodlar ile çalışırken,
  • Z Kuşağı, dijital teknoloji ile yapay zeka teknolojileri arasındaki geçişe denk gelmiş,
  • Alfa Kuşağı esnek çalışma sistemini benimsemiştir.

Global ticarette başarı; her kuşağa hitap ederken; ürün, hizmet ve duygusal bağlılığa uygun çalışmalar yapılmalıdır.

Alfa Kuşağı; memur zihniyetini kabul etmeyen, verimli çalışma yaparak esnek çalışma sistemini benimseyen bir jenerasyondur.

İstihdam, bir ülkenin gelişmişlik düzeyine ve ekonomisine önemli katkı yapar.

Atıl iş gücünün üretime katılıması; ekonomik büyümeyi ve gelişmeyi tetikler.

Ülke toplumlarında; birçok nedenlerden dolayı istihdama katılamayan atıl iş gücü bulunur. Teknolojinin gelişmesi, atıl iş gücünde; istihdam artışına sebep olacak ve üretimi arttıracaktır.

Esnek Çalışma ve Piyasaya Ekonomisine Katkıları:

  • Esnek çalışma ile ticaret hareketlenecek,
  • Dünya ekonomisine hareketlilik katacak,
  • İstihdamda artış görülecek,
  • İnovasyon çalışmaları hızlanacak,
  • Ürün çeşitliliklerinde artış yaşanacak,
  • Teknoloji ile birlikte, dünya ticaretinde gelişmeler yaşanarak sektörler hareketlenecektir.

Uluslararası firmalar ve yerel işletmeler, esnek çalışma sisteminin istihdama etkisi farkındalığına ulaştığı için, çalışma sistemlerinde revizeye gidiyorlar. İşletme personeli istediği yerlerden çalışmalar yaparak, iş verimliliklerini arttıracaklar.

Serkan UYGUR (MA)

UYGUR Danışmanlık

Pazarlama ve Satış Analiz Danışmanı

serkanuygur.marketing@gmail.com

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s

%d blogcu bunu beğendi: