Profesyonel Hayatta Sınav Sistemi

serkan uygur Profesyonel Hayatta Sınav Sistemi

Merhaba Dostlarım,

Firmalar, çalışanlarının verimliliğini çeşitli şekillerde belirlemektedirler.

Sırasıyla,

·    Performans Yönetimi

·    İşindeki beceri ve Kabiliyet ölçümü,

·    Yazılı sınav ile ölçümü.

Çalışanların ücretlendirilmesi ve terfilerinde yazılı sınavın uygulanmasının daha verimli olacağını düşünüyorum.

Yaptığı iş ile ilgili sınava tabi tutulup, aldığı puanlama ile terfi sistemi düzenlenmeli.

Diğer seçenekler, çalışanların bazı kişilere ne kadar yakın olursa, yükselmesinde etkili olacak.

Çalışanların iş hayatındaki başarısı, karşınızdaki insanın iki dudakları arasında olacak.

Bu durum; ego tatmini, çok çalışılıyormuş hileleri, sıkı arkadaşlık kurma gibi iletişimini gündeme getirecek.

Eğer karşınızdaki kişi, sizinle ilgili negatif bir görüşe sahipse, siz ağzınızla kuş tutsanız veya ne kadar bilgili olursanız olun terfi etmeniz, başka baharlara kalacak demektir.

Profesyonellikte öncelik, verimli çalışmaktır.

Profesyoneller şirket menfaatlerini gözeterek, işini en iyi şekilde icra etmektir.

Sınav sistemi ile terfide, kim yüksek not alırsa, o kişi terfi ettirilecek ve ücretlendirmesi ona göre yapılacaktır.

·    Sınav sisteminde bilgi ön plandadır.

·    Ego’ya yer yoktur

·    Karşınızdaki insanlara kendi benliğiniz dışında davranmanıza gerek yoktur.

·    Toplumun her ferdine, iletişim odaklı yaklaşmak,

·    İşinizde yapabileceğiniz en iyi işi yapmaya çalışmaktır.

Bilgisi ve davranışları ile pozitif bir görünüm sergileyen profesyoneller, her zaman başarılarla dolu bir hayat geçirirler.

 

Teşekkürler.

Saygılarımla.

serkan uygur Profesyonel Hayatta Sınav Sistemi

Serkan UYGUR

Marketing Communications Master

https://www.linkedin.com/in/serkan-uygur-083b7114?trk=hp-identity-photo

%d blogcu bunu beğendi: