Serkan UYGUR

Merhaba Dostlarım,

Dünya ekosistemi değişiyor. Teknoloji ilerliyor

Bizler bu değişime ayak uydurabiliyor muyuz, Kendimizi ne kadar geliştirebiliyoruz,

Teknolojik ilerlemeler, insanoğlunun yararına ve faydasına dönüştürmek için bizler sizin için çalışıyoruz.

Sizler gün boyunca işinizde çalışıp, akşam olunca yorgunluktan sıcacık evinize gidip dinlenmek istiyorsunuz.

Bende size o sıcacık evinizde dinlenirken belki de sıcacık içeceğinizi yudumlarken online eğitim fırsatını bir tıkla karşınıza getiriyorum,

Size bol seçenekli, eğitim için fırsatlar sunuyorum.

Eğitiminiz için dilediğiniz gün ve saatte, haftada 1 ders veya 2 ders olanağı ile yanınızdayım.

Katılımcılar,

  • Eğitim Skype ile yapılacaktır
  • Eğitim Ücretlidir
  • Eğitim süreci etkileşimli geçecektir
  • Eğitim sonunda değerlendirme yapılacaktır

Katılımcıların,

İletişim bölümünden bilgi vermesini rica ederim.

 

 

 

 

Serkan UYGUR

Marketing Communication (MA)

Marketing and Sales Analysis Consultant

serkanuygur.marketing@gmail.com

 

Merhaba Dostlarım,

Dünya ve zaman her zamankinden daha fazla dönüyor ve değişiyor.

Değişime ayak uydurmak için çalışmak ve gündemi takip ederek analiz yapmamız gerekiyor.

Aralık ayında, bir çok üniversitelerde ve kongre merkezlerinde konferanslar düzenlenmektedir.

Bu hafta; Boğaziçi Üniversitesinde düzenlenecek olan Marka Zirvesine birbirinden değerli konuşmacı ve konuklar katılacaklar.

Marka Zirvesi konferansı ben ve benim gibi bir çok meslektaşlarım için çok değerli bir platform olacağını düşünüyorum. Konferansta yerimi alarak, marka ve markaların inovasyonunu dinleme ve bilgi edinme fırsatı bulacağım.

Pazarlama alanında markanın şüphesiz yeri ve konumu tartışılmaz.

Dünya piyasasında pazarlama stratejilerine ve analizlerine hakim olduğumuz sürece her zaman yönlendirici konumda olacağımızı düşünüyorum.

Pazarlama mesleğini icra eden profesyoneller unutmaması gereken en önemli stratejik konu, kültürel farklılıktır.

Pazarlama mesleğini icra eden meslektaşların, ülkelerin kültürel yapısını iyi analiz edip, her ülkenin kendine has beden dilleri olduğu için dikkat etmesi gerektiğini düşünüyorum.

Pazarlama mesleği, gün geçtikçe daha fazla değişmekte ve yayılmaktadır.

Gelecek nesil pazarlama stratejilerinde;

·    İnovasyon,

·    Sürdürülebilirlik,

·    Neuro Marketing,

·    Müşteri Deneyimi

·    Markalama stratejileri.

·  COO

Konumlanacağı kanaatindeyim.

Bizler bu konular üzerine, derin analizler yapıp firmalara bu konularda destek vereceğiz.

Önemli bir nokta, son beş yıldır global firmalarda COO (Müşteri Yönetimi Yöneticisi) görev almaya başladı.

İstenilen zamanlarda, şirket CEO suna gereken raporlamayı yapmaktadırlar.

Temel amaç, haftanın belli günleri veya belirlenen zaman diliminde COO ve ekibi firmalarının şubelerine giderek bir kaç gün veya belirlenmiş bir gün şubede bir çalışan gibi çalışmakta ve müşterilerin her tepki ve davranışlarını inceleyip rapor hazırlamaktadırlar.

Yapılan bu çalışma, müşterilerin istek ve ihtiyaçlarının ne yönde değiştiğini ve geliştiğini analiz etmede önemli ipuçları vermektedir.

Gelecek nesillerde pazarlamanın yeni nesil gelişim trendlerini birlikte daha yakından tanıyacağız.

 

Teşekkürler.

Saygılarımla.

 

 

 

 

 

Serkan UYGUR

Marketing Communication (MA)

Marketing and Sales Analysis Consultant

serkanuygur.marketing@gmail.com

Merhaba Dostlarım,  Hello Friends

CEO = (Chief Executive Officer) : İcra kurulu başkanı

CIO = (Chief Information Officer) : Bilgi sistemleri grubu başkanı

CTO = (Chief Technology Officer) : Teknolojiden sorumlu başkan

CISO = (Chief Information Security Officer) : Bilgi güvenliğinden sorumlu başkan

CFO = (Chief Financial Officer) : Finans grubu başkanı

CLO = (Chief Legal Officer) : Hukuk grubu başkanı

CGO = Chief Growth Officer) : Genişlemeden sorumlu başkan

COO = (Chief Operations Officer) : Operasyonlardan sorumlu başkan

CMO = (Chief Marketing Officer) : Pazarlama ve satış grubu başkanı

CAO = (Chief Advertisement Officer) : Reklam ve medya grubu başkanı

İcra kurulları;

Birden fazla şirketin faaliyet gösterdiği büyük yapılarda, holding merkezlerinde bulunurlar.

Genel müdürlerden daha fazla yetki ve sorumlulukları vardır.

Her şirketin;

·    Genel müdürü,

·    Finans direktörü,

·    Bilgi sistemleri müdürü,

·    Pazarlama-satış müdürü,

icra kuruluna karşı sorumludurlar ve bağlı bulundukları grup başkanına raporlama yaparlar.

·    CIO,

·    CTO,

·    CISO.

Farklı sektörlerde ve farklı lokasyonlarda faaliyet gösteren onlarca şirket, CIO, CTO, CISO görev yapar.

Bazı holdinglerde; CIO tek başına icra kurulunda bulunur,

·    Bilgi sistemleri müdürleri

·    Alt takımlar

faaliyet gösterir.

CIO’ lar CEO’ ların sağ kolu görevindedir ve büyük sorumlulukları vardır.

Çünkü, şirketler artık bilgi sistemlerinin hayati bir öneme sahip olduklarını, büyümek ve pazardaki yerini korumak için bilgi ve teknolojinin iyi yönetilmesi gerektiğinin farkına varmışlardır.

İcra Kurulunun Görev ve Sorumlulukları;

·    Şirketin hedef ve politikalarını tanımlamak ve yönlendirmek.

·    Şirket faaliyetlerinin etkinlikle yürütülmesine ve öngörülen hedeflerin gerçekleştirilmesine olanak yaratmak.

·    Oluşturulan hedef ve politikalar doğrultusunda yeni ürün, hizmet ve pazarları tespit etmek.

·    Faaliyetleri kalite ve verimlilik açısından değerlendirerek.

·    Faaliyetlerin yeterli niteliklere sahip olan elemanlar tarafından yürütülmesini sağlamak.

·    Çalışanların kendi kariyerlerini geliştirmelerine özen göstermek.

·    Şirket faaliyetlerinin devamı için, tüm kaynakların verimli, etkin ve yeterli kullanımının sağlanması, stratejik hedef ve politikaları belirlemek.

·    Tüm şirket faaliyetlerini performans kriterleri doğrultusunca denetlemek.

COO Görevleri;

·    Başkan ve CEO, yokluğunda, COO organizasyona başkanı etmek.

·    Yönetim kurulu Program Komitesi için birincil personel desteği sağlar

·    Fiziksel talep çalışma koşulları gerektirir.

·    Hem ofis hem de doğrudan hizmet ortamlarında çalışma.

·    İş stresli ve hızlı tempolu olabilir.

·    Esnek saatlerde çalışan olması gerekir.

·    Bir çok zaman seyahat eder.

·    Düşük maliyetli ve verimli işlemleri sağlamak

·    Özel projeler ve işlemleri en iyi duruma getirmek.

·    Planları işler hale getirip, optimum çalışmayı sağlamak.

·    Üretim planlama ve kapasite kullanımı denetlemek

·    Süreç verimliliği ve tesis makine ve personel verimliliğini sürekli iyileştirmek

·    Etkin stok ve malzeme yönetimi düşük maliyetli tedarik sağlamak

·    Çalışanlar arasındaki sinerjiyi maksimize etmek.

·    Stokları en aza indirmek ve tedarik denetleme

·    Grup çapında altyapı ve güvenliği artırmak.

·    Bunların uygulanması izlemek, girişimleri desteklemek.

·    Geliştirmek ve sürekli geliştirmek.

·    Mükemmellik ekibi kurmak ve yönetmek

·    Verimli bilgi transferi ve bölümler arasında paylaşımda beceri sağlamak.

·    İşlerin genişletilmesinden sorumlu

·    Şirket stratejisi ve yıllık iş planı desteklemek

·    Aktif katılım

·    Stratejik projeleri planlama

·    Yıllık strateji ve iş planı için katkıda bulunmak

·    Piyasada ilgili Strateji için seçilen Pazar kombinasyonlarda stratejik satın almalar için analiz.

·    Her yıl güncelleştirilecek bir köken stratejisi geliştir.

·    Büyüme fırsatları yatırım getirisini maksimize etmek,

·    Uluslararası portföy değerlendirmek

·    Yaşam döngüsü boyunca Ortaklarla işbirliğini en üst düzeye getirmek.

·    Ticari düzeyde döner sermayeye ulaşmak.

·    Dönemsel raporlar.

·    Yatırım performansına danışmanlık sağlar.

·    Yeni fırsatlar, nakit akışı tahminleri yürütür.

·    Danışmanlar ve ortaklara randevu ayarlar.

·    Şirket kurumsal gereksinimleri doğrultusunda kaynakları danışmanları hızla tüm ilgili işlem sözleşmelerini düzenler.

·    Şirket ortak girişim veya diğer formları katılımı temsil eder

·    Potansiyel ortakları, uluslararası kuruluşlar ve küresel ortakları yatırımcılar ile paydaş yönetimi ile görüşür toplantı yapar.

·    Etkili yönetim ve raporlama işlemlerini sağlamak

·    Müşteri beklentilerini yönetmek ve bölümler arasında entegrasyon fırsatları belirlemek

Son yıllarda COO ları daha sık göreceğiz ve rastlayacağız.

Değişen hayat koşulları, firmaları düşüncede inovasyona itip, görev dağılımının ve müşteri ihtiyaç ve isteklerin bölümlendirilmesi ile gerçekleşecektir.

 

Teşekkürler.

Saygılarımla.

 

 

 

 

 

Serkan UYGUR

Marketing Communication (MA)

Marketing and Sales Analysis Consultant

serkanuygur.marketing@gmail.com

Merhaba Dostlarım,

Dünya bir dönüşüm içerisinde, yavaş ve ağır şekilde değişiyor.

Şirketler değişim için uyum odaklı çalışmalar yapıyor.

Günümüzde, ürünü nasıl satarım mantığından çok uzaklaşılacak,

Günümüz, müşteri isteğini ve ihtiyacını nasıl karşılanacağına odaklaşacak,

·    Sürücüsüz arabalar,

·    Arttırılmış sanal gerçeklik,

·    Hologramlı bilgisayarlar,

·    Müşteri deneyimli satışların gerçekleşmesi,

·    Bilgisayardan, bir ürünü tutmak ve algılamak ve kontrol etmek,

·    Cep telefonunu sadece konuşmak için kullanıp çöpe atmak,

·    Geri dönüşümlü ürünler ve yeşil çevre,

·    Elektrik enerjili, güneş enerjili, rüzgar tribünleri, dalga enerjileri, Bor madeni, ses enerjisi ile çalışan makinalar,

·    Düşünce gücümüz ile empati kurmak,

·    Bilgisayarların sanallaşıp yer kaplamaması

Sıralama çok daha fazla arttırılabilir.

Dünya üzerindeki bir ürünü getirmek bir tık ötemizde idi,

İlerleyen teknoloji ile hemen yanı başımızda,

Nasıl mı?

Az sonra…

Dünyada eğitim,

Her yerden,

İnternet şimdilik web 4.0 ile sanallaştı,

Bir tık ilerisinde siz tahmin edin, eğitim ne yönde gelişecek,

Fabrikalarda, bugünkü gibi seri üretim olacak, tek bir farklı bugünkü seri üretimin 500 katı,  fazlamı iyimserim,

En büyük gelişme insan zekasında yaşanacak,

Hazır bilgileri bir kapsülle yutmayacağız tabi ki,

Algımızı nasıl kullanmamız gerektiğini çok daha iyi öğreneceğiz,

Gereksiz bilgilerle, kafamızı çöp kovası yapmayacağız,

Beynimizi; üretime, değişime ve inovasyona ayırıp, yeni bilgiler ortaya çıkaracağız.

Bu değişimler yaşanırken, ülkemizin yeri nerede olacak dersiniz,

Gelecek yıllarda, rekabetin yaşanmayacağı, birlikte güç birliğinin oluşumunun yaşanacağı bir dilime gireceğiz.

Güç, birlikte üreterek ve güç birliği yaparak yaşanır,

İnsanlar bazı konularda uzmanlaşıyor, keza firmalarda bazı konularda uzmanlaşıyor.

Gelecekte konusunda uzmanlaşmış firmalar diğer bir firma ile yani rakibi ile işbirliği yaparak, daha fazla kitleye ulaşacak.

Burada önemli olan nokta,

Bir şirketi, satın almak masraflı ve pahalı bir iştir.

Fakat,

Rakip firmaların, ortaklık yapması ucuz olmakla birlikte, inovasyon ön plandadır.

Sevgili dostlarım hiç dikkatinizi çekti mi bilmiyorum.

Elinizdeki ürünler ve teknolojik ürünlerin, parçalarını incelediğinizde rakip firmalarının ürünleri ile karşılaşırsınız.

Şaşırılacak bir durum değil,

Firmalar, piyasada birbirleri ile rekabet ederken, yedek parça ve ürün bazında, birbirleri ile iletişim ve koordineli halindedir.

Son yıllarda bir çok firma, rakip firmalar ile birlikte üretim yapmaya başladı ve bu iş ortaklığı müşteri ihtiyaçları ne kadar ve ne yönde artarsa gelişecek ve daha çok yayılacaktır.

Teknolojik gelişme hiçbir zaman yavaşlamayacak tam tersine, her zamankinden daha fazla hızlanacaktır.

Hayat şartlarında, şunu çok iyi algılamamız gerekiyor,

Basit düşünün,

Toplum olarak bizler, her konuyu karmaşıklaştırıyoruz.

Temel olan şudur;

Müşteriler, bir ürün satın almak isterlerse, bu ürünü en kolay ve en basit şekilde, elde etmek veya sahip olmak isterler.

Dünyada yaşayan hiç bir millet veya topluluk ilgisini çekmeyen konulara yoğunlaşmaz, direk terk eder.

Mantıkta aynı şekilde işler, ürün satın alırken de geçerlidir.

Bir firmanın mağazasına girersiniz, ürünleri incelersiniz, sevdiğin ürünü direk satın alırsınız.

Çok basit değil mi,

Aynı durum internet alışverişinde de geçerlidir.

Firmanın internet sitesine girersiniz,  ürüne en kolay şekilde ulaşmak istersiniz, bir tıkla beğenirsiniz, sepetinize ekler, elimizdeki kullandığımız kart, hangi ödeme aracına uyuyorsa işleminizi yapar, satın alırsınız ve işiniz biter.

Belki de toplam 10 veya 15 dakika zaman harcarsınız.

İnternette eksik olan, müşteri deneyimi.

Gerçekçi yaklaşayım, o sistemi de çözdüm o da basit,

Çalışmalarınızda başarılı olmak istiyorsanız,

Size tavsiyem,

1. Araştırın,

2. Analiz yapın,

3. Yorumlayın.

Bence oldukça basit,

Baktığımızda, bizlere en zor konu gelir basitlik. Öyle ki hayat şartları ve yapısı, bizleri zor durumlara alıştırmıştır.

Bazen karşımızı karmaşık bir konu çıkar hemen söyleriz,

Zor!!!

Neye göre, niçin, neden zor

Hiç düşündük mü,

Fikir yürütmeyi düşündük mü,

Hayır,

Neden, çünkü zor…

Teknoloji ve bilim, bizlere hayat standardımızda ve yaşamımızda,

Sahip olmak istediklerimize en kolay nasıl ulaşabiliriz, için çalışmalar yapılıyor.

Firmalar, gelecekte gerçekten büyümek ve gelişmek istiyorlarsa, Müşteri Deneyimi testleri ve uygulamaları yaparak, hedeflediği yerlere geleceklerdir.

Teknolojik gelişmeleri takip edelim ve hatta bizlerde kendi düşüncelerimizi hayata geçirelim.

 

Teşekkürler.

Saygılarımla.

 

 

 

 

 

Serkan UYGUR

Marketing Communication (MA)

Marketing and Sales Analysis Consultant

serkanuygur.marketing@gmail.com

Merhaba Dostlarım,

Gelecek kuşakların, en önemli gelişmelerinden birine hazır olun,

Gelecek nesil yeni bilgiler peşinde koşarken, farklı değişimlerde beraberinde getirecek.

Pazarlama; bir ürünün müşteri ihtiyaç ve isteklerini karşılanma sürecidir.

İnovasyon; her bir bireyin, farklı düşüncelerinden yenilikçi fikirlerin toplanması ve analiz edilmesidir.

Gelecek yıllar,

2017,…

Pazarlama ve İnovasyon, kedilerine yeni bir yer edinecek.

Neuro Marketing in etkili olacağı süreçte, yeni akımlar ve felsefeler ortaya çıkacak,

Göz atmaya ne dersiniz,

Philip KOTLER, Marketing Mix 4P

·    Place (Yer)

·    Price (Fiyat)

·    Promotion (Konumlandırma)

·    Product (Ürün)

Temel olan, Pazarlama Karması,

Promotion, evrim geçirecek ve sistemsel bölümlenmeye ayrılacak.

Bu bölümlemeler çeşitli alt dallara ayrılacak. Her dal kendi içinde değerlendirelecek.

2016 yılının son günlerinden sonra ve yeni yıl ile birlikte, virtual advertisment (sanal reklamcılık) ön planda olacak.

Yeni nesil; yazı ve türlerini sevmemekle birlikte ilgi görsellikte oluşacak.

Yeni nesil pazarlama ve inovasyon sisteminde, tamamen teknolojinin nimetlerinden yararlanılacak.

İnsan beyni doğası gereği yazıya ilgi göstermemiştir fakat görsel ifadeleri fotoğraf gibi çekip bilinçaltında işlemiştir.

Pazarlama da önemli olan, insanları etkilemek ve bu etkilemenin sonucunda kişilerin alışveriş yapmasını sağlayıp, satışın arttırılmasını sağlamaktır.

Pazarlama ve İnovasyom birleşip, müşteri ihtiyaç ve taleplerine göre, belirlenen ürünler üretilip, insanların beğenisine sunulacaktır.

Pazarlama ve İnovasyon geliştirilirken, temel hedef müşteri deneyimi olacaktır.

Müşteri deneyimi bilimsel olarak üretilmesi gereken ürünlerin, istek ve ihtiyaç şedülünde yapılmasını sağlayacaktır.

Müşteri deneyimini göz ardı eden bir firma, tarih sahnesinden silinecektir.

Bütün global firmalar, inovasyon için son sürat çalıyorlar. Pazarlama stratejilerini inovasyona göre entegre edecekler.

Geçiş çok rahat olacak.

Değişime ayak uyduran firmalar, ticari hayatlarına devam edeceklerdir.

Dünya her türlü reklama doydu, toplum bir yerde reklam gördüğünde kaçacak delik arıyor.

Günümüzdeki yapılan reklamlar, bırakın insanların ilgisini çekmeye, tam tersine kaçmalarına sebep oluyor.

Bu yaşanan gelişmelerden sonra, reklam sistemi baştan aşağıya değişmeli ve yenilenmeli.

Reklamın amacı, ürünü müşteriye yanaştırmak ve istek duymasını sağlamak,

Yeni nesil reklamda, müşterinin ürüne yaklaşması ve satın almak için çaba sarfetmesi mantığına dayalı olacak.

Bazı firmalar, bu Pazarlama ve İnovasyon odaklı yaklaşımı başarmış durumdadır.

Öyle bir strateji oluşturulmalı ki, müşteri ürünü almak için sabırsızlanacak…

Sizce zor mu,

Bence kolay,

Pazarlama ve İnovasyon süreçlerinden yararlanılırsa, firmalar çok daha karlı ve rahat bir şekilde ürünlerini piyasaya sürüp, sonucu görmek için gözlemleyecekler.

En önemli nokta, kısa vadede büyük sonuçlar beklemek hayalden öteye gidilemez.

Stratejiler ve büyüme, her zaman uzun vadeli yatırım ve zaman için yapılır.

Pazarlama ve İnovasyonun birleşmesi, her firma için büyük bir tasarruf ve kazanç olacaktır. Fırsatların iyi değerlendirilmesi gerekir.

Sistemdeki ilerlemeyi iyi analiz eden ve günlük hayata uyarlayan şirketler, çok daha fazla büyüyüp gelişeceklerdir.

 

Teşekkürler.

Saygılarımla.

 

 

 

 

 

Serkan UYGUR

Marketing Communication (MA)

Marketing and Sales Analysis Consultant

serkanuygur.marketing@gmail.com

Merhaba Dostlarım,

Dünya, heran bir değişim içindedir.

Rol alanlar, bu değişimi çok süratli uygulamaktadır.

Kurallar acımasız ve strateji oyunları ile çevrilidir.

Bu stratejideki konum;

·    Liderlik,

·    Takipçilik.

Her firma, konumunu kendisi belirleyecektir.

·    Inovasyona açık olan,

·    Üreten,

·    Geliştiren.

pazarda söz sahibi olacaktır.

Diğerleri, takip etmeye devam edecektir.

Piyasada, çok ürün üreten değil, müşterisini belirlemiş olan, bu konuda anketler yapmış, yüzyüze görüş almış, istek ve ihtiyaçları tespit etmiş firmalar, pazarda en büyük potansiyele sahip olacaktır.

Bu süreç, tabi ki kısa zamanda olmayacaktır.

Süreçler, her zaman emek ve girişim gücü ister.

En önemlisi, uzun zamana yayılan bakış açısı ister.

Firmaların, yıllara varan araştırmaları, hedef kitlerini netleştirmiş olmaları sonucu uygulama ve tecrübelerini hayata geçirmesi ile işlerlik kazanacaktır.

Hedef kitle; mesajın ulaşması amaçlanan kişi, küme ya da kitledir.

Amaçlar,

·    Onu etkileyen bireysel ve grupsal faktörlerin,

·    Bireylerin demografik özelliklerinin,

·    Satınalma karar sürecini açıklayan satın alma modellerinin iletişimciler tarafından analiz edilmesi gerekmektedir.

Kampanyalarda, hedef tespiti yapılmadan ve bu kitlelere ilişkin özellikler tüm detayları ile bilinmeden atılacak her adım, çalışmaların her ileri aşamasında yanılgılara neden olacaktır.

Bilgi çağında; danışan, araştıran ve temasta bulunduğu kitleleri yakından tanıyan bir işletmenin, pazarda başarılı olacağı kesindir.

Hedef Kitleyi Oluşturan Gruplar;

Müşteriler

Hammadde ve hizmet sağlayanlar

Rakipler

Yatırımcılar ve kredi sağlayanlar

Düzenleyici ve denetleyiciler

Yerel Yönetimler

Fikir Liderleri

Kamu Yönetimi

Siyasal Partiler

Sivil Toplum Örgütleri (Sendika, vakıf, dernek)

Uluslararası Örgütler

Medya

Çalışanlar

Çıkar Sahipleri

İşletme Sahipleri ve Ortaklar

Bayiler

Toplumsal Çevre

Kuruluşun çevresindeki topluluk

Çalışanlar

Hammadde ve hizmet sağlayanlar

Banka ve yatırımcılar

Dağıtıcılar / Bayiler

Müşteriler, tüketiciler, hizmet alanlar

“Lokomotifler” diye adlandırılan grup.

Politikacılar, medya ve kamuoyu öncüleri

Hedef Kitle Belirlenirken, Dikkat Edilecek Faktörler;

·    Davranışlarını Etkileyen Bireysel Faktörler

1. Demografik Faktörler

Yaş

Cinsiyet

Eğitim durumu

Medeni Durum

Meslek

Coğrafi yerleşim

2. Psikolojik Faktörler

Gereksinim ve güdülenme

Öğrenme

Kişilik

Algılama

Tutum ve inançlar

·    Davranışlanı Etkileyen Grupsal Faktörler

1.Kültür

2.Sosyal Statü / Sınıf

3.Grup Etkileri

Bağlantılı gruplar

Özenilen gruplar

Rededilen gruplar

Kaçınılan gruplar

Aile

Danışma grupları

·    Satınalma Davranışı Modelleri

1- Ekonomik Modeller

Mikroekonomik Modeller

Psiko-ekonomik Modeller

Sosyo-ekonomik Modeller

2- Davranışsal Modeller

Öğrenme Modeli

Psiko-analitik Model

Sosyo-psikolojik Model

3- Geniş Değişken Modeller

Hedef Kitlenin Yanlış Belirlenmeinin Sonuçları;

Mali kaynaklar ve çabanın ilgisiz kişilere ulaşmak için gereksiz biçimde kullanılmasına,

Farklı yapıda gruplara uygunluğu saptanmadan aynı mesajların iletilmesine,

Zaman ve materyallerin etkin biçimde kullanılmasına neden olur.

Gelişen teknolojide ve bilgi çağında yerinizi şimdiden ayırtmak istiyorsanız, hedef kitlenizi belirleyin.

Hedef kitleniz size bulunduğunuz yerden alıp daha büyük hedeflere gitmenize yardımcı olacaktır.

 

 

 

 

 

 

Serkan UYGUR

Marketing Communication (MA)

Marketing and Sales Analysis Consultant

serkanuygur.marketing@gmail.com

 

Dünya piyasasında işletmeler için satış geliştirme ve satışları arttırmak, sürdürülebilirlik çerçevesinde belirleyicidir.

Satışlarımızı geliştirmek için piyasa ekonomisinde, bir çok stratejiler uygularız.

Global ekonomide birden fazla rakiplerimiz var ve rekabet koşulları savaş pazarlaması olarak sürüyor.

Pazarlama ve satış Mesleği:

  • 2020 yılı sonrası,
  • 2020 yılı öncesi,

değişim gösteriyor, günün demografik koşullarına göre farklılaşıyor.

Firmaların, piyasa mekanizmasında uyguladıkları pazarlama ve satış politikaları; bazen başarılı bazen de başarısız olabiliyor.

İşletmelerin, pazardaki geleceği satış rakamlarına bağlıdır.

Satış stratejileri geliştirmek, belirli bir deneyim ve tecrübe ister.

Global pazarda, her işletme adımlarını; dikkatli ve bilinçli atması gerekiyor.

Philip KOTLER, pazarlama karması 4P teoremi (marketing mix);

  • Ürün,
  • Yer,
  • Fiyat,
  • Dağıtım olarak şekilleniyor.

Satış Geliştirme Faaliyetleri:

Stratejik Pazarlama Yöntemleri:

  • Geleneksel pazarlama,
  • Klasik pazarlama,
  • Modern pazarlama,
  • Sosyal medya pazarlama,
  • Dijital pazarlama,
  • Yapay zeka pazarlama,

olarak gruplara ayırıyoruz.

Strateji Oluşturma Yöntemleri:

  • Pazarlama Stratejileri,
  • Satış Teşvikleri,
  • Tüketiciye Yönelik Promosyonlar,
  • Satış Teşvik Süreçleri,
  • SWOT Analiz,

global pazardaki politikalarımızda belirleyicidir.

Firmalar, ürünlerini satış geliştirme tekniklerinden yaralanarak, ürünlerini piyasaya sunup yaptığı satış arttırıcı taktikler ile piyasada konumlarını güçlendiriyorlar.

Serkan UYGUR (MA)

Marketing and Sales Analysis Consultant

serkanuygur.marketing@gmail.com

Merhaba Dostlarım,

Teknoloji ilerliyor, insanların sınırsız olan ihtiyaç ve istekleri daha çok artıyor.

Fabrikalar ürünler üretiyor ama ürettikleri ürünler yetmiyor. Zengini, fakiri ve orta hallisi yeni teknolojiyi ele geçirme için birbirleriyle savaşıyor.

Son yıllarda oldukça gelişen bir sektör olan e-eğitim. En büyük faydası, zamanı olmayan çalışanlara eğitim imkanı sunmuş olmasıdır.

Geçmiş yıllarda; eğitim için zaman bulamazdık, yorgun olur çalışamazdık, hava raporlarına bakıp ben nasıl kursa gideceğim diye düşünürdük.

Artık hiç bir bahaneye gerek kalmadı,

e-eğitim

sektörün az bilinen, dev projesi

·    Yüksek lisansınızı istediğiniz üniversitede yapabiliyorsunuz,

·    Kahvenizi alıp bilgisayarın başına geçip çalışabiliyorsunuz,

·    Her türlü eğitim materyallerine internet üzerinden ulaşabiliyorsunuz,

·    İngilizce eğitimi alabiliyorsunuz,

·    Dünya ile oturduğunuz yerden iletişim sağlayabiliyorsunuz,

·    Sertifikasyon programlarına katılabiliyorsunuz,

·    Çevrim içi derslere katılım sağlıyorsunuz,

·    İstediğiniz dünyanın her türlü kütüphanesinden yararlanabiliyorsunuz.

Hayat gerçekten ne kadar güzel değil mi,

·    360° Performans Değerlendirme

·    Bordro ve Bordro Uygulamaları Eğitimi

·    CRM Müşteri İlişkileri Yönetimi Eğitimi

·    CV Hazırlama ve İş Görüşmesine Hazırlık Eğitimi

·    Etkili İletişim Stratejileri ve Beden Dili Eğitimi

·    Etkili Sunum Teknikleri Eğitimi

·    Etkin Yönetici Asistanlığı

·    Finansal Yönetim

·    Genel Muhasebe

·    İletişim Teknolojileri ve Toplum

·    İnsan Kaynakları Yönetimi

·    İş Analizi ve Görev Tanımı Eğitimi

·    İş Hayatında Yazışma Teknikleri

·    İş Hayatında Yazışma Teknikleri

·    İş Süreçleri Yönetimi Eğitimi

·    İş Yerinde Görgü Ve Etik Kuralları Eğitimi

·    İşaret Dili Eğitimi

·    İşletme Yönetimi Eğitimi

·   Kalite ve Yönetim Sistemi eğitimi ve İç Tetkikçi Eğitimi

·    Liderlik ve İşletme Yöneticiliği

·    Mobbing

·    Mülakat Teknikleri

·    Pazarlama ve Satış Teknikleri

·    Stratejik Yönetim

·    Stres Yönetimi Eğitimi

·    Toplam Kalite Yönetimi

·    TS EN ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi Dokümantasyon Eğitimi

·    TS EN ISO 9001:2015 Kalite Yönetim Sistemi Temel Eğitimi

·    Tüketici Davranışları Eğitimi

·    Üretim Yönetimi Eğitimi

·    Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

·    Yönetim ve Organizasyon Eğitimi

·    Zaman Yönetimi Eğitimi

·    Zor Müşterilerle Başa Çıkma Yöntemleri

·    CV Hazırlama ve İş Görüşmesine Hazırlık Eğitimi

·    Etkili Sunum Teknikleri Eğitimi

Her türlü bilgi, bir tık ilerinizde

Dostlarım teknoloji bununla da yetinmiyor,

Sizi daha çok şaşırtayım,

Web 4.0 ile internet yapay zeka ya sahip oluyor,

İlerleyen yıllarda, hologramlar eşliğinde bir sınıftaymış gibi veya özel ders alıyormuşçasına eğitim alacaksınız.

Her şey güzel ve basite indirgeniyor ama siz siz olun internet üzerinden sakın spor yapmayın…

Doğaya çıkıp bol güneş ve oksijen eşliğinde yürüyün, koşun ve antreman yapın.

e-eğitim ile eğitimin bütün inceliklerini ve detaylarını rahatça öğrenebilirsiniz.

 

Teşekkürler.

Saygılarımla.

 

 

 

 

Serkan UYGUR

Marketing Communication (MA)

Marketing and Sales Analysis Consultant

serkanuygur.marketing@gmail.com

Merhaba Dostlarım,

Dünyada sayısız girişimler ve girişim modelleri bulunmaktadır.

Her firma doğası gereği, kar elde etmek, markasını büyütmek ve piyasada iş yapmak ister.

Bazı girişimciler ve yatırımcılar, bir iş koluna girerken düşündükleri bir çok sorular vardır.

Dünyada çok fazla rekabet ortamı vardır.

Bir çok firma yaşam savaşı verirken, bir çoklarıda elde ettiği müthiş cirolar ile nereye yatırım yapsam diye düşünmektedir.

Rekabetin bu derece güçlü olduğu ortamda, markalar çeşitli ülkelere yayılarak rekabet üstünlüğünü ele geçirip satış hacimlerini arttırmak istemektedirler.

Yapılandırılan araştırmalar sonucu, her ülkenin kendine has kuralları, kültürel yaşamı, örf ve adetleri vardır.

Her ülkede, o ülkeyi tanıyan bir çok girişimci hazır beklemektedır.

Bu durumdan istifade, bellirli bir ücret karşılığı firmalar markalarının belirlenmiş kesin kurallar ile kullandırma hakkı verip, ilgili ülkeye girip piyasada var olmak için anlaşmalar yapmaya başlamışlardır.

Yapılan bu anlaşmalar ile girişimcilerin kafasındaki soru işaretleri ister istemez giderilmiş ve hazır bir marka, dünyaca tanındığı ve bilindiği için hemen yatırımlara başlanmış, pazara kazanmak için piyasaya nüfus etmişlerdir.

Franchise (Franchising),

·     Markanın imtiyaz hakkı sahibinin,

·     Belirli süre, koşul ve sınırlar içinde,

·     İşin yönetim ve organizasyonuna ilişkin sürekli disiplin ve destek sağlayarak,

·     Bir bedel karşılığında,

·     Bağımsız yatırımcılara, markasını kullandırmasına dayanan,

·     Uzun vadeli ve sürekli

iş ilişkisidir

Dünyada, ilk uygulayan ülke ABD dir.

Karlı ve verimli oluşu sayesinde, hızla yayılmıştır.

Sırasıyla,

·     ABD,

·     İngiltere,

·     Fransa,

·     Almanya,

·     İtalya,

·     Japonya.

Ülkeledeki global firmalar, bu girişimi başlatıyor. 5–10 yıl içinde bu girişim yerel firmalar tarafından arttırılıyor.

Tüketimin yüksek olduğu ülkelerde, büyüme ivmesi bir çığ gibi artıyor.

Franchise, markaların birbiriyle piyasada rekabet etme ortamını fazlasıyla güçlendirmiştir.

Alışveriş merkezlerinin zincir marka olmayanlara yer vermek bile istememesi, gelecekte franchise verenlerin ciddi bir pazar rekabetine hazırlanacaklar.

Franchise vermeyen firmalar bile, franchise tekniklerini kullandıklarında;

·     Tek tip işletme,

·     Standart işletim sistemi,

·     Eğitim ve denetim uyguladıklarında.

zincirleşerek yayılıyorlar.

·     Franchise?

·     Marka?

Franchise vermek;

·     Başarılı çalışan bir işletme,

·     Denenmiş olması,

·     Bilinen marka olmalıdır.

başarısı kanıtlanmış bir iş, başkalarına satılabilir.

Bireysel yatırımcı;

·     Kendi olanakları ile daha fazla kazanacağına,

·     Verimli çalışacağına,

·     İşinin daha başarılı olacağına inanırsa.

bu işe girişmek ister.

Destek:

·     Taraflar aralarında uzun süreli bir anlaşma yapılır.

·     Uygulama esasları net olarak belirlenir.

·     İşi başarıya götüren kurallar nettir.

·     Markayı taşıyan her işletmede, standart ürün ve hizmet sunulur.

·     Hizmet kalitesini arttırmak için çalışanlara ve yatırımcılara sürekli eğitim verilir.

·     Sıkı denetim yapılır.

Bedel:

Franchise verenin, franchise alan yatırımcıdan bir bedel alması şarttır.

Franchise vermek, marka satmak olarakda adlandırılabilir.

·     Satılan marka, para etmeli.

·     Franchise sistemini kendi ürettiği bir malı pazarlamak için kullanıyor ve söz konusu destekleri ürün satış fiyatı içindeki karından finanse ediyorsa, fiyatını emsallerine göre yüksek tutuyor demektir.

Franchise, pazarlama yöntemidir.

Franchise de, pazarlanan bir ürün veya hizmet değil,

·     Yatırımcılara hazır iş satılır.

Franchise,

·     Hamburger satmak,

·     Araba kiralamak

işi değildir.

Franchise satmak,

·     Hamburger satma işini

·     Araba kiralama işini

pazarlamaktır.

Franchise sistemleri,

·     Franchise

·     More

başarılı olmaktadır.

·     Para kazanmak?

·     Franchise veren?

·     Dengeli paylaşmak?

·     Denge?

Arzu edildiği taktirde bilgiler paylaşılacaktır.

Franchise veren (Franchisor, Franchiser)?

·     Franchise alan (franchisee)?

·     Bölge franchise alan (area franchisee)?

·     Franchise veren?

·     Bölge franchise alan?

·     Bölge franchise alan?

Arzu edildiği taktirde bilgiler paylaşılacaktır.

·     Alt franchise alan (Sub Franchisee)?

·     Masterfranchise alan (Master Franchisee)?

·     Sistem (Franchise System)?

·     Faaliyet konusu perakendecilik işinin?

·     İşletme (Outlet, Store)?

·     Franchise giriş bedeli (Royality, Lumb Sum Fee)?

·     Franchise kullanım bedeli (Franchise Fee)?

·     Reklam fonu (Advertising Fee)?

Arzu edildiği taktirde bilgiler paylaşılacaktır.

Franchising,

Üreticiler tarafından ürünlerinin pazarlamasında kullanılmıştır.

Zaman içinde yararını keşfeden hizmet üreticileri de, aynı yöntemleri kullanarak işlerini franchise etmişlerdir.

Ürün ve marka franchise sistemi

(Product and Tradename Franchising)?

Mevcut bayilik sistemlerinin hızla franchising’e dönüştüğü görülmektedir.

·     Araba satıcıları,

·     Benzin istasyonları,

·     Meşrubat üreticileri,

·     Mobilyacılar,

·     Konfeksiyoncular

Sistemin işleyişi nasıl yapılmaktadır?

İşletme sistemi franchise sistemi

(Business Format Franchising)?

Franchise sisteminin başarısı?

·     Franchise verenin,

·     Franchise alanın beklentilerinin karşılanması esastır.

Yaygın rastlanan beklentiler ise şunlardır?

Ürün ve marka?

•  Franchise uygulayıcıları üreticilerdir.

•  Üreticiler, sinerji sağlarlar.

•  Üreticiler, sahip oldukları geniş yönetici kadroları ile modern yönetim tekniklerini kullanır, kararlarında ve atılımlarında daha deneyimli ve cesur davranırlar.

•  Üreticiler mağaza açarak, ürünlerine ve markalarına itibar sağlarlar.

•  Üretici, sattığı ürünlerin tahsilatında zorlandığında, franchise anlaşması ile bağladığı bayilerinin tahsilatı hızlandırmasını, riskini azaltmasını bekler.

•  Franchise, kaliteli hizmet ile müşteri bağlılığı sağlar.

•  Özellikle hipermarketler ve zincir marketler sattıkları ürünleri rafa koymak için ücret alırlar.

•  Kendi mağaza zincirini kurmak bu tür masraflardan kurtarır.

•  Düzenli çalışan ve sürekli satın alan işletmeler sayesinde üretimde süreklilik sağlannır.

•  Mevsimsel dalgalanmalar yaşanmaz.

İşletme;

•  Franchisingi uygulayan firmalar, giderek yoğunlaşan yerli yabancı rekabet karşısında oldukça büyürler.

•  Alışveriş merkezlerinde, sermaye yetişmeyeceğinden, dışarıda kalmaktansa franhcise verilir.

•  Reklam fonu güçlenince marka olmak için adımlar atılır.

•  Markanın bilinirliği arttırılır.

Franchise almanın yansımaları;

•  Markalı, itibarlı bir iş sahibi olmanın yoludur.

•  İşinde bağımsız olmak demektir.

•  Yatırımının hızlı geri dönmesidir.

•  Yaşamak için tatmin edici gelir sağlar.

•  Denenmiş, kendini kanıtlamış, az riskli bir iş kurulur.

•  Düşük maliyetle yüksek gelir sağlanır.

•  Rahat satılacak tanınmış marka alınır.

•  Hazır müşteri gelir, ürün hemen satılır.

•  Sorun karşısında çözüm için danışmanlar yer alır.

•  Yatırım ve tedariki kolay sağlar.

Pazardaki Ana firma tecrübesi ile piyasaya hakimdir ve franchise verdiği firmalara destek olur.

Ana firma ile iletişim kurmak, yumuşak ve kuvvetlidir.

Master Franchising?

Ana franchisordan beklenen destekler?

·     Tedarik ve lojistik,

·     Eğitim,

·     Lokasyon seçme ve onaylama,

·     Pazarlama ve reklam,

·     Operasyon olarak sıralanır.

Bilinmesi gereken konular;

·     Genel pazar analizinde?

·     Franchising ile Bayilik Arasındaki Farklar?

·     Franchisee Yararları?

·     Piayasada İyi Yer Edinmiş Bir Franchisor Hangi Özellikleri Taşımalı?

·     Franchise Giriş Bedeli , Ödeme Şekilleri?

·     Nasıl Büyüt ve Gelişir?

·     Büyüme Sermayesi?

·     Merkeze Bağlı Bölgesel Yönetim?

·     Pazarda Daha Hızlı Yayılabilme?

Global firmaların, bir çok ülkedeki yatrım stratejilerinden en önemlisidir. Ana firmala ülkelerin yaşam standardını ve kültürünü bilmediği için o ülkedeki hazır olan girişimciler sayesinde yatırımlarını hızlandırırlar.

Yapılan yatırımlar ile, Markaları hızla büyüyor, Marka bilinirliği artıyor, Ciroları çok daha fazla yükseliyor.

Ülkeler, yapılan yatırım ile iş sahası genişlemekte, ekonomiye olumlu katkıları olmaktadır.

Yapılan yatırımların, çok iyi denetlenmesi, yönetim ve çalışan kademelerine kadar her türlü eğitimin verilmesi gerekmektedir.

Bir çok marka, yapılandırılan bu strateji ile her ülkeye giriş yapıp, üretim hacimlerini arttırmayı sürdürmektedir.

 

Teşekkürler.

Saygılarımla.

 

 

 

 

Serkan UYGUR

Marketing Communication (MA)

Marketing and Sales Analysis Consultant

serkanuygur.marketing@gmail.com

Merhaba Dostlarım,

Kai:  Değişim,     Zen : Daha iyi

Daha iyisini yapabilmek için sürekli çalışmak ve mükemmele ulaşma arzusudur.

Sadece iş hayatında değil hayatınızın her alanında uygulamaya geçirebilirsiniz.

Japonlar iş hayatında,Kaizen’i kullanarak

TKY (Toplam Kalite Yönetimi)

çalışmalarıyla önemli başarılara kazanmşlardır.

İsteklerimizin, hedeflerimizin gerçekleşmesinde çoğu zaman acele ederiz.

Başarının sırrı, ağır ağır acele etmemekte, sabırla ve kesinlikle vazgeçmeden devam etmektir.

·    İş geliştirme,

·    İyileştirme

·    Başarının hemen ve hızlı bir şekilde

ortaya çıkması gerekmez.

Kavram;

·    Kalite

·    Çaba

·    Geliştirme arzusu

·    Karşılıklı iletişim (Takım çalışması)

Temel prensipler;

·    Sorunu kabul edin.

·    Çok para gerektirmeyen projeleri seçin.

·    İlk olarak kendi probleminizi odaklanın, başkalarının problemlerine değil,

·    Tek hedef ekonomik çıkar olmamalıdır.

·    Önceliği saptayın.

·    Projeyi;

Kalite, maliyet, ilkelerine dayalı olmalı,

·    Planla, yap, kontrol et, harekete geç (PDCA).

·    Doğru çözüm araçlarını kullanın.

Özelliği;

·    Değere göre yönetim

·    Tüm elemanların katılımı

·    Fonksiyonel takımın yeteneği

·    Tam odaklanma

·    Kısa sürede tamamlama

·    Atılgan Hedefler

·    Üretkenlik

·    İsrafın temizlenmesi

·    Hızlı karar verme

·    Tam ölçekli uygulama

·    Yeni süreçlerin eğitimi

·    Sürdürülebilirlik

·    İşgücünün geliştirilmesi

İstenilen;

·    Takım güne beraber başlar ve bitirir.

·    Vaktinde olmak önemlidir.

·    İletişim araçlari etkisiz hale getirilmelidir.

·    Takım kendisine ayrılan özel odasında faaliyet gösterir.

·    Müdehale edilmemelidir.

·    Hedeflerden sapılmamalıdır.

·    Kişi suçlaması yapılamaz.

·    Takımın dışından kimsenin oy hakkı bulunamaz.

·    Sessiz biçimde de olsa protesto yasaktır.

·    Odada söylenen odada kalır.

·    Rütbenin önceliği yoktur.

·    Yapamayacağım kelimesi takım lügatinden silinmelidir.

Sürekli gelişmenin faydaları;

·    Kuruluşun tüm etkinliklerinde bir canlılık meydana gelir.

·    Topluluğun aynı amaç ve hedef doğrultusunda çalışması sağlanır.

·    Bölümler kendi işlerini daha etkili ve verimli biçimde yürütürler.

·    Etkileşim içinde olan bölümlerin sorunları kısa yoldan ve kalıcı biçimde çözümlenir.

·    Çalışanların bilgi ve düzeyi yükselir,motivasyonu artar.

·    Verimlilik ve diğer temel rekabet unsurları daha hızlı bir gösterir.

Sürekli İyileştirme;

Herkesi kapsayan sürekli iyileştirme anlamına gelmektedir.

·    Düşünce ve davranış olarak çalışan herkesin,

·    Her durumu tartışmaya açması

·    İyileştirmenin yollarını aramasıdır.

Ana Fikir;

·    Müşteri yönelimi

·    Toplam kalite kontrolü

·    Kalite çemberleri

·    Öneri sistemi

·    Otomasyon

·    İş yerinde disiplin

·    Toplam verimli bakım

·    Kanban

·    Kalite iyileştirmesi

·    Tam anında üretim

·    Sıfır hata

·    Küçük grup faaliyetleri

·    İşçi yönetim işbirligi

·    Verimlilik iyileştirme

·    Yeni ürün geliştirilmesi

İşletmelerin temel hedefleri;

Çeşitlenen tüketici istekleri sonucunda,

·    Ürünlerin yapısında meydana gelen değişimlere paralel olarak,

·    Çeşitli ürünü,

·    Kaliteli,

·    Ucuza,

·    Kısa sürede,

·    Müşterilere iletebilmek.

İşletmeler;

·    Kalite,

·    Maliyet,

·    Termin

hedeflerine ulaşmadan başarılı olamazlar.

İşletmelerin diğer bütün yönetim fonksiyonları,  bu hedefleree hizmet etmelidir.

·    Sürekli iyileştirme, iyi yönetimi yönlendiren temel bir kavramdır.

Sürekli iyileştirmenin temelinde;

·    Proseste özellikle işçiler tarafından gerçekleştirilen sürekli, küçük iyileştirmeler yatar.

Sürekli iyileştirme prosese öncelik verir,

·    Kişilerin prosese yönelik çabalarını destekleyen bir yönetim sistemidir.

·    Hiçbir işlem, hiçbir akış, küçük bir iyileştirme yapılamayacak kadar mükemmel degildir.

·    İyileştirme olanaklarının araştırılması herkesin, özellikle de çalışanların görevidir.

·    Nerede ve ne zaman bir iyileştirme olsa,

·    Kalitede ve verimlilikte bir iyileşmeye yol açacaktır.

·    Kalite, iyileştirilebilen herşeydir.

Rekabet gücü yüksek işletmeler incelendiğinde;

Başarıların altında,

·    Toplam Kalite olgusunun yer alır.

Kaizen’in prensipleri;

·    Planla

·    Uygula

·    Kontrol Et

·    Önlem Al

Amaç ve Örneklem;

İmalat sektörü;

·    Üretimde verimin artırılması,

·    Ekip çalışmasının geliştirilmesi,

·    İşgücü kalitesinin artırılması,

·    Yeni teknolojilerin hayata geçirilmesi,

·    Gereksiz en aza indirilmesi,

·    İletişimin geliştirilmesi,

·    Sorunların saptanması

·    Çözüm araştırmasının teşvik edilmesi

Yöntem nasıl işler

Sistematik metodlar uygulanır;

P.U.K.Ö;

Planla, Uygula, Kontrol Et, Önlem Al

·    İyileştirmenin nasıl yapılacağı planlanır.

·    Plan uygulanır.

·    Uygulamanın sonuçları kontrol edilir

·    Yeni önlemler alınır.

Standartlaştırma;

·    Kalite Çemberleri;

·    Bireysel Öneriler;

·    Küçük Parçalara Bölerek Geliştirme;

Kaizen’in Getirdiği Kazanımlar

·    Tam katılım gerektiği hareketlilik sağlanır,

·    Verim artırıcı çalışmaların oluşturması,

·    Ekonomik olarak firma güçlenir,

·    İletişim ve koordinasyonun gelişir,

·    Kısalan iş akışları çalışan motivasyonunu yükseltir

·    Sorunların çözümü

·    Çalışanların yardımlaşmaları

·    Yönetim katında muhatap bulabilmeleri

Kazanımlardır.

·    Büyük yatırımlar gerektirmez.

·    Fabrikaya dev yatırımlar yapıp, son teknolojik cihazlar almak önemli değildir.

·    Olan sistemlerin tek başına yeterli olmadığı ve bu sistemleri desteklenmesi gerektiğidir.

Temeli;

·    Verimlilik

·    Araştırma

·    İyileştirme

·    Çaba

·    Kalite

İnceleyecek olursak;

·    Planlanması,

·    Uygulanması,

·    Sürdürülebilirliği,

·    Genişletilmesi

Kaizen Olayının Planlanması;

·    Planlama adımı uygulamaya başlamadan en az üç, dört hafta önceden tasarlanmalıdır.

·    Takımınız güçlü ise, kısa bir sürede planlama yapabilirsiniz.

·    Uygulanması sürecinde ise takım liderine önemli görevler düşer.

·    Organizasyona uygulanması istenildiğinde düzenli toplantılar yapılmalı.

Problem tanımlamak, beyin fırtınası ile fikirler üretmek ve değerlendirmek, öncelikli olanları belirlemek.

 

 

 

 

 

Serkan UYGUR

Marketing Communication (MA)

Marketing and Sales Analysis Consultant

serkanuygur.marketing@gmail.com

 

Merhaba Dostlarım,

Ülkenin, dünya pazarlama stratejisinde izlediği yol, büyüp gelişmesinde, önemli verimler almasına yol açmıştır.

Hedeflerin konması, planlama, strateji belirleme ve en önemlisi akıllarını koyarak amaçlarına ulaşmışlardır.

·    Düşük fiyat,

·    Malda, ambalajda ve hizmette yüksek kalite,

·    Yeni mal geliştirmede başarı,

·    İyi seçilmiş pazarlama hedefi,

·    Güçlü pazarlama bilgisi.

Japon malları dünyada en çok aranan mallar olmuş ve uluslararası arenada prestij kazandırmıştır.

Japonyada pazarlama;

·    Japon pazarlaması uluslararası boyutludur;

Böyle olması bir zorunluluktur.

Japonya’nın hemen tüm doğal kaynaklardan yoksun olmasıdır.

Doğal kaynakları ithal etmek ve ürettiği malları ihraç etmek, Japonya için zorunlu bir yaşam biçimidir.

·    Pazarlar titizlikle incelenmiş,

·    İhtiyaçlar ve istekler öğrenilmiş,

·    Uygun mallar geliştirilmiş

·    Pazarlama stratejileri

·    Pazarlama taktikleri

oluşturulmuştur.

·    Japonlar, pazarlamayı kendi sosyal ve kültürel yapılarıyla uyumlu kılmışlardır.

Uluslararası Pazara Girme Stratejileri;

1960’lı yılların başında,

·    Japon işletmeleri, önce ulusal pazara eğildiler.

Ulusal pazardaki payı büyüterek, maliyetlerini düşürmek için çalıştılar.

Gerekli teknolojiyi de ele geçirerek, Batı ülkelerinden ithal edilen malların ikamelerini üretmeye başladılar.

Hükümet,

·    İthal yasakları koyarak,

·    Gümrük vergilerini arttırarak,

·    Yabancı sermaye yatırımlarını sınırlayarak,

işletmelere yardımcı oldu.

Sonuçta,

Bir çok Pazar ele geçirildi.

Tüketicilerin, gelirlerinin artmasına paralel olarak satın alma davranışlarını değiştirmelidir.

Geleneksel biriktirme alışkanlıklarını bir yana bırakan tüketiciler;

·    Alımlarını çok arttırdılar,

·    Lüks mallara yöneldiler,

·    Japonya tüketim toplumuna dönüştü.

·    Ulusal pazarın ele geçirilmesi,

·    Üretim hacmini büyüttü,

·    Üretim maliyetlerinin düşmesine yol açtı.

Rekabet üstünlüğü sağlayan işletmeler, uluslar arası pazarlara girme çabalarına başladılar.

·    Hangi pazarlara girileceğini belirlemek üzere araştırmalar yapıldı,

·    Pazar giriş stratejileri ve taktikleri geliştirildi.

uygulamaya geçildi.

Uluslararası pazarlara girmede stratejiler;

·    Malların iç pazarlardan gelişmekte olan ülkelere, oradan da gelişmiş ülkelere pazarlanması.

·    Yüksek teknolojili ürünlerin iç pazar garantiye alındıktan sonra gelişmiş ülkelere, sonra da gelişmekte olan ülkelere pazarlanması.

·    Bazı malların, dış pazarlar için üretilmesi,

·    Malların önce gelişmiş ülkelere, sonra ulusal pazara, en sonra da gelişmekte olan ülkelere pazarlanması.

Birinci stratejiye göre;

·    Üretim fazlaları gelişmekte olan Güneydoğu Asya,

·    Latin Amerika ülkelerine ihraç edildi.

Sebebi;

·    Ülkelerde daha az rekabetin olması,

·    Ülkelere satılan malların batı standartlarına uygun olmamasıdır.

·    Ülkelerin satın alma güçleri zayıf olduğu için bu ülkelere satışta düşük fiyat politikası izlenmektedir.

İkinci stratejiye göre;

Bazı işletmeler,

Gelişmiş ülkeler arasında,

·    Avrupa ülkelerine,

·    ABD’ye girdiler.

ilk aşama, ABD’nin çok güçlü işletmeleriyle rekabete girmek istememeleriydi.

·    İnşaat ve tarım makineleri alanlarında,

Avrupa pazarlarında yeterli pazar payları ele geçirildikten sonra gözler ABD’ye çevrildi.

Üçüncü stratejiye göre;

·    İşletmeler iç pazarı biryana bırakıp, önce gelişmiş ülkeleri hedef pazar olarak seçtiler.

Bu stratejilerin başarıyla uygulanmasıyla;

·    Uluslar arası pazarlar kısa süre içinde kapsandı,

·    Güçlü ve tekin bir pazarlama ağı örüldü.

Pazarlama Stratejileri;

Japon işletmeleri;

·    Ulusal pazarda,

·    Uluslararası pazarlarda,

·    Pazarı bölümleyerek,

·    Hedef pazarı,

·    Pazarları seçme stratejisini.

benimsemişlerdir.

·    Uluslar arası pazarlar,

Genellikle, coğrafi bakımdan ve ülkenin gelişmişlik düzeyine göre bölümlenmiş ve girilecek pazarlar seçilmiştir.

Mal Stratejisi:

·    Seçilen hedef pazarların ihtiyaçlarına ve isteklerine uygun mallar geliştirilmiştir.

·    Malların kalite standartları oldukça düşüktür.

·    Kalite standartları hızla geliştirilmiş ve pazarın ihtiyaç ve isteklerine uygun kalitede malların pazarlanması sağlanmıştır.

Fiyat Stratejisi;

Pazarı ele geçirmek için rekabetçi fiyat stratejisi,

·    İç,

·    Dş pazarlarda.

uygulanmıştır.

·    Kaliteyi yükselt-maliyeti düşür-fiyatı düşür-pazarı ele geçir

Düşük fiyat stratejisinin uygulanabilmesi için, maliyetlerin düşürülmesi gerekir.

·    Pazar payı arttırılarak büyük ölçek ekonomisi sağlanmış,

·    Elde edilen maliyet avantajı fiyatlara yansıtılmıştır,

·    Üretim ve dağıtımın etkili kılınması ve mal kalitesinin yükseltilmesi

pazarların ele geçirilmesinde etkilidir.

·    Dış pazarlara da düşük fiyatlarla girilmiştir.

Gelişmekte olan ülkelerde;

·    Tüketicilerin satın alma güçleri yetersiz olduğunda, bu düşük fiyat taktiğini uygulamak bir bakıma zorunluydu.

Gelişmiş ülkelerde,

Düşük fiyat politikası, rekabet aracı olarak kullanılmıştır.

·    Ulusal Pazar ele geçirildikten ve yabancı işletmelerin ulusal pazara girmeleri çeşitli yollarla engellendikten sonra,

·    İç pazarda yabancı işletmelerin rekabeti hemen hemen ortadan kalktı.

Fiyat tutundurmasında değişikliğe gidildi;

·    Bir çok mal, iç pazarda, dış pazarlara göre daha yüksek fiyatlarla satılmaya başlandı.

Damping;

·    Belirli pazarlarda elde edilen karları, başka pazarları ele geçirmek için kullanmak.

Dağıtım Stratejisi:

Ulusal dağıtım sistemi, Kendine özgü geleneksel bir yapıya sahiptir.

Dağıtım kanalı;

·    Aracılar

·    Birçok görevliler kullanılmakta.

·    Toptancılar,

·    Perakendecilerin.

Desteklenmeli.

Sistemin karmaşık olması;

·    Yabancı işletmelerin, Japon pazarına girmelerini güçleştiren engellerden biridir.

·    Ulusal dağıtım sistemini geliştirmek ve etkili kılmak için çalışmalar yapılmaktadır.

Ülkenin coğrafi bakımdan küçük olmasının fiziksel dağıtım eylemlerini  lojistik, kolaylaştırdığı önemlidir.

Pazara girmenin aşamaları;

Üretim işletmelerinin bir çoğu;

·    Yabancı ülkelerin sosyal yapılarını,

·    İşletme gereklerini,

·    Yasal düzenlemeleri ve dillerini bilen,

·    Büyük Japon ihracat şirketlerini.

kullandılar.

Bu şirketler;

·    İşlerin büyük boyutlu olması,

·    Deneyimli olmaları nedeniyle,

·    Dağıtım maliyetlerinin.

düşük olmasını sağladılar.

Bazı işletmeler girilen ülkenin yerel dağıtım işletmeleriyle anlaşmalar yaptılar.

Böylece yerleşik dağıtım sisteminden yararlandılar.

Bazı işletmelerde özellikle,

·    ABD pazarında iyi işlemeyen dağıtım kanallarına,

·    Pazarlama uzmanlarına sahip olan yerel yöneticilerle çalıştılar.

Reklam Stratejisi:

·    Duygusal,

·    Baş döndürücü,

·    Dolaylı mesajlar veren,

·    Yumuşak ses,

·    Müzik,

·    Güzel görüntülere.

yer verilir.

Pazara sunulan malların,

Üreticinin titiz çabaları sonucunda geliştirilmiş mallar olduğu vurgulanır.

·    Tüketicilerde üreticinin olumlu imajı uyandırılmaya çalışılır.

Bilgi Toplama Stratejisi:

Dağıtım kanallarından;

·    Toptancı,

·    Perakendecilerden.

doğrudan bilgi topladılar.

Aracıları ziyaret ederek elde edilen bilgiler;

·    Mal gönderme,

·    Stok düzeyleri,

·    Perakende satışlarla.

ilgili bilgiler.

Bilgilerin,

·    Tüketicilerin davranışlarını,

·    İsteklerini.

en iyi biçimde yansıtır.

Bir pazara girerken veriler;

·    Üst

·    Orta düzey yöneticiler

tarafından toplanır.

Aracıları ziyaret ederek toplanan bilgilerin,

·    Pazara girme açısından,

·    İyi ilişkiler geliştirme açısından.

çok kritik bilgilerdir.

Yöneticiler,

Kendi mallarını rakiplerininkilerle karşılaştırmak istediklerinde, verilerden yararlanırlar.

Yönetim Özellikleri;

Pazarlama eylemleri;

·    İşletme, satış ya da kar eylemleri olarak değil, insan eylemleri olarak görülür, dolayısıyla insan faktörüne çok önem verilir.

Pazarlama yöneticisinin görevi;

·    Görevlileri yetiştirmek,

·    İşbirliğine ve uyumlu çalışmaya alıştırmak,

·    İşletmeye katkıda bulunmasını sağlamaktır.

Pazarlama eylemlerini yürüten;

·    Üyelerin yetkileri

·    Sorumlulukları

kesin çizgilerle belirlenmemiştir.

·    Üyeler tek bir eylem türüne bağlanmamışlardır.

·    Pazarlama eylemleri sadece pazarlama departmanının sorumluluğunda değildir.

·    Pazarlama bölümü dışında kalan bölümlerin yöneticileri de pazarlama eylemleriyle ilgilenirler.

·    Japon pazarlamasının güçlü yanı, pazarlama stratejileri ve taktikleri geliştirmekten çok, uygulamadadır.

Uygulamanın etkili olması;

İşletmelerinde orta yönetim basamağındaki yöneticiler, eylemlerin yönetiminde önemli rol oynarlar.

·    Bunlar çok iyi yetiştirilmiş,

·    Alttan başlayarak,

·    Yönetici düzeyine yükselmiş,

·    Yaşamları boyunca işletmede görev yapan

kişilerdir.

·    Dolayısıyla işletmeyi ve çevreyi çok iyi bilirler.

Üst yönetimle ve alt basamaktaki görevlilerle kolayca ilişkiler kurarlar.

Etkili planlar ve programlar geliştirirler.

İkinci özellik,

Japonya’da üst düzey yöneticilerin, pazarlamayla ilgili olarak norm, koymalarıdır.

Uygulamacılara esneklik verilir.

Üçüncü özellik ise,

İşletmenin kurucusunun;

·    Karizmasının,

·    Önderlik yeteneklerinin,

·    Pazarlama eylemlerinin.

yürütülmesinde itici güçtür.

Oluşturulan;

·    Pazarlama stratejileri,

·    Pazarlama taktikleri kolayca kavranabilir.

ilgili taraflarca desteklenir.

Stratejiler Esnektir,

Değişen koşullara çabucak uyum sağlayabilir ve oldukça kısa süreli amaçlara yöneliktir.

İşletme sahipleri ve finans kurumları;

·    Kısa sürede kar için baskı yapmazlar,

·    Belirlenen pazara girmek,

·    Planlanan Pazar payını elde etmektir.

Devletin Rolü;

Devlet kuruluşları, işletmeleri ve iş hayatını yönlendirme çabalarında bulunur.

·    Ancak emri vermez,

·    Dikte etmez,

·    Özendirici ve caydırıcı biçimde davranır.

·    Devletçe hazırlanmış merkezi bir plan yoktur.

Bir çok ekonomik karar,

ilgililerin düşünceleri alınarak oluşturulur.

Japon pazarlamacıları;

·    Devlet kurumlarıyla iyi ilişkiler kurarlar

·    Uyumlu biçimde çalışırlar.

Geliştirdikleri projeler ve stratejilere ilişkin bilgileri, ilgili devlet kurumlarına verirler.

·    Büyük işletmelerin küçük işletmelerle şiddetli rekabete girmelerini önlemek üzere bazı önlemler alınır.

Türkiye İle Japonya’nın Pazarlama Sistemi;

Japonya ile Türkiye’nin kıyaslaması yapıldığında, Japonya’nın pazarlamada elde ettiği başarıların Türkiye için niçin sağlanamadığı sorusu akla getirilebilir.

Japonya’nın izlediği;

Yol ve uyguladığı yöntemler değerlendirilerek Türkiye’nin içerisinde bulunduğu şartlara göre yaralı sonuçlar oluşturacak fikirler geliştirilebilir.

·    Satın almak,

·    Teknolojiyi üretmek.

olarak sıralanabilir.

Satın almak, çok pahalıya mal olabilirken,

İkincisinde ise;

·    Büyük sermaye,

·    Bilgi,

·    Tecrübe.

faktörlere ihtiyaç vardır.

Japonya;

·    Teknolojiyi alırken, tamamen dışarıya bağlı kalmayıp,

·    Piyasadaki mevcut teknolojiyi aynen alıp,

·    Yeni gelişmeleri onun üzerine inşa ederek

·    Bugünkü konumuna ulaşmada.

önemli oranlarda yol katetmiştir.

·    Mükemmeli başarmada, her şeye sıfırdan başlamayarak büyük bir zaman ve finans kaybını önlemiştir.

Türkiye’nin yapması gerekenler;

Türkiye 1980 sonrası dönemlerde,

İç talebin azalmasından dolayı, artan ürün fazlalıklarının azaltılması düşüncesi ihracatın artmasına sebep olmuştur;

Devletin vermiş olduğu teşvikler ve sağlamış olduğu sübvansiyonlara rağmen Türkiye’nin dünya ticaret hacminden aldığı pay istenilen seviyelerde değildir.

Türkiye’nin ulusal ve uluslar arası pazarlama açısından amaçlarını yeni gelişmelere göre gözden geçirmesi gerekmektedir.

Pazarlama yönetiminde;

·    Kişilerin veya kurumların değil toplumun menfaatini hedefleyen ve böylece toplumun katılımını sağlayabilen sosyal pazarlama anlayışının önemi hiçbir zaman göz ardı edilmemelidir.

Modern ve sosyal pazarlama anlayışının, ulusal ve uluslar arası pazarlama alanındaki gelişmeleri hızlandırıcı etkisinden faydalanabilmek için:

·    Devlet, tüketiciyi koruma kanunları;

·    Sanayi yatırımlarına yeterli teşvik ve indirimler;

·    Çevreyi ve insan sağlığını korumaya yönelik yatırımları özendirme;

·    Okullar, kalifiye eleman yetiştirme kursları,

·    Topluma karşı sorumluluk duygusunun geliştirilmesine yönelik çalışmaların ödüllendirilmesi gibi faaliyetlerle destek olmak durumundadır.

Türkiye bir müddet Japonya gibi ithal ikamesine yönelip;

·    Dünya pazarlarına çok uluslu şirketler,

·    Ortaklaşa yatırımlar,

·    Yabancı sermaye yatırımı

·    Özel veya resmi ihracat büro ve acentaları açarak girebilir

·    Yurt dışı pazarlara girmeden büyük zaman ve finans kaybını önleyecek tedbirleri almalı;

·    Gerekli olan değişiklik ve yenilikleri yapmalı;

·    Hedef müşterilerin beğenilerini üründen hizmete kadar kazanmalıdır.

·    Yüksek teknolojiyi ülkenin kendi öz sermayesiyle veya ihracat gelirleriyle en iyi şekilde transfer edebilmeli,

·    Uluslar arası rekabete karşı koyabilecek sanayileşme sağlanabilmeli,

·    Üretimle başlayan servis hizmetleriyle devam eden hizmetlerinde her ayrı faaliyet kolunda verimliliği sağlayabilecek bilgi sadece üst düzey bir idarecide veya birkaç idarecide toplanmamalı özellikle verimliliği sağlayacak şekilde dağıtılmalıdır.

·    Dış ticaret hacmi dar olan ve sanayileşmede geciken ülkelerde işletmelerin güç kaynağını oluşturan devlet uzun dönemde kar getirecek yatırımlarda müteşebbislere, her konuda hem destek vermeli hem de akılcı bir kontrolle yönlendirebilmelidir.

 

 

 

 

 

Serkan UYGUR

Marketing Communication (MA)

Marketing and Sales Analysis Consultant

serkanuygur.marketing@gmail.com

 

Merhaba Dostlarım,

Chief Executive Officer ünvanı, bir şirketin en yetkili kişisini tanımlamakta kullanılır.

·    İcra kurulu başkanı,

·    Yönetici direktör (managing director),

·    Başkan (president).

Ünvan, CEO / MD olarak da geçer.

CEO, kâr amacı güden bir organizasyonu yönetmekle sorumludur.

·    Raporlarını yönetim kuruluna sunar.

·    Şirketin yasal yapısına bağlı olarak sorumlulukları da yürütme kurulu tarafından belirlenir.

·    Yöneticidir, liderdir, icracıdır, karar alıcıdır.

·    Basın ve dış dünya ile iletişimi o sağlar.

·    Günlük operasyonların akışını da o kontrol eder.

Massachusetts Institute of Technology (MIT) araştırma görevlisi Carola Frydman’a göre,

·    1930’larda MBA derecesi

(işletme yönetimi yüksek lisansı) almış CEO’ların oranı yüzde 10,

·    2000’li yıllarda bu oran yüzde 65.

·    Üniversitelerin; bilim, teknik, mühendislik ve hukuk dallarında MBA derecesine sahip mezunların,

·    CEO olarak tercih edilmektedir.

Bazı Avrupa ülkelerinde durum biraz farklı,

·    Avrupa’da günlük işlere bakan yönetici ile yönetim kurulu tarafından seçilen ve şirketin gelecekteki vizyonunu çizen yönetici ayrı kişiler.

Yetkiler de, birbirinden kesin çizgilerle ayrılıyor..

·    İtibarı En Yüksek CEO lar;

Martin Winterkorn

. Metalürji mühendisi olan Martin Winterkorn,

·    Volkswagen Group’un yan kuruluşu olan Volksvvagen AG’nin CEO’su.

·    2007’den beri bu görevde.

·    Audi AG’nin de yönetim kurulunda.

·    Budapeşte Üniversitesi’nin Teknoloji ve Ekonomi Kürsüsü fahri profesörü.

·    2012’de basın tarafından ‘Yılın Adamı’ seçilmişti.

Lars Rebien Sorensen

. Başta insulin,

·    Kimyasallar ve ilaçlar üreten bir Danimarka şirketinin başında.

·    1982’de katıldığı şirkette en yüksek kademeye kadar çıkmayı başardı.

·    Biri banka, diğeri enerji grubu olmak üzere iki ayrı şirketin yönetim kurulunda da yer alan Sorensen,

·    Veterinerlik, tarım, iş idaresi ve ormancılık dallarında çeşitli diplomaların sahibi.

Nick Hayek Jr

·    Swatch Grubu’nun, 1983’te ortak kurucularından Lübnan asıllı Nicolas George Hayek’in oğlu.

·    Çok değişik modellerde saatler üretip satan, bunun yanı sıra saat parçaları, elektronik sistemler ve mücevher de pazarlayan şirketin CEO’su.

·    Merkezi, İsviçre’nin Biel kentinde olan şirketin yüzde 39’u Hayek Ailesi’ne ait.

Jeffrey Bezos

·    Sıradışı bir CEO.

·    Amerikalı iş adamı,

·    Teknoloji girişimcisi ve yatırımcı.

·    E-ticaretin öncüsü

·    Ama-zon.com’un kurucusu ve yöneticisi.

·    Amazon, onun yönetiminde, internet üzerinden satış yapan dünyanın en büyük şirketi oldu.

·    27.6 milyar dolarlık serveti var.

·    En çok kazanan 100 CEO listesinde ise sondan üçüncü.

Herbert Hainer

·    Spor ayakkabıları, giyimi ve aksesuarları ile tişört, saat, gözlük üreten çok uluslu Alman şirketi Adidas’ın başındaki kişi.

·    Bayern Munich takımının da yönetim kurulunda olan Hainer,

·    2013’te şirketinin gelirini 15.4 milyar euro’ya çıkarmıştı.

·    Ekonomi üzerine öğrenim gören Hainer, 1954 doğumlu.

Michael Kovvalski

·    Merkezi ABD’nin New York kentinde olan mücevher ve lüks takı şirketi

Tiffany & Company’nin CEO’su.

·    Altın, gümüş, değerli taş, koku, saat, deri eşya ve kişisel aksesuarlar üretip kendi mağazalarında satan şirket, 1837’de kurulmuştu.

·    Şirketin 2008’de 400 elmasla donattığı on adet cep telefonunun her biri yaklaşık 1 milyon 250 bin dolara satılmıştı.

Simon VVolfson

·    Giyim, ayakkabı ve ev ürünleri perakendecisi,

·    Çok uluslu Ingiliz şirketi Next’i yöneten Wolfson,

·    Baron unvanına sahip bir İngiliz iş adamı.

·    Şirketin merkezinin bulunduğu Leicester çevresinde neredeyse bütün evlerin sahibi olan Wolfson,

·    Kendisine düşen ikramiye ve primleri çalışanlarına dağıtmasıyla tanınıyor.

Robert Iger

·    Walt Disney Company’nin efsane ismi Michael Eisner’in yerine gelen Robert Ailen Iger,

·    Bir animasyon şirketi olan Pkar’ın, Walt Disney bünyesine katılmasında öncü rol oynamıştı.

·    ABD’nin en büyük televizyon kuruluşlarından ABC’nin de yöneticiliğini yapmış olan Iger,

·    Türk televizyonlarında da izlenen pek çok dizinin yapılmasına imza atan kişi.

Franck Riboud

·    Groupe Danone’un yöneticisi, Fransız iş adamı.

·    Başta yoğurt olmak üzere süt ürünleri, şişelenmiş su, tahıl gevrekleri ve bebek mamaları üreten şirketin başında 1996’dan beri yöneticilik yapıyor.

·    Renault’nun yönetim kurulunda da yer alan Riboud,

·    Bir aile şirketini devralmıştı ama ailenin şirketteki payı o yıllarda sadece yüzde l’di.

Ulf Schneider

·    Küresel olarak sağlık hizmetleri sunan Fresenius’un yöneticisi.

·    İsviçre’de St. Gailen Üniversitesi’nde doktora yapan,

·    Harvard Business School’dan da işletme yönetimi yüksek lisansı alan Schneider,

·    26 milyar 1 dolarlık bir imparatorluğun başında.

·    Amerikan kimyasal maddeler üreticisi DuPont’un da yönetim kurulunda.

Çalışanşarın Seçimine Göre En İyi CEO lar;

Jeffvveiner

·    Linkedln’in kurucusu ve yöneticisi.

·    2008 yılında kurduğu altı yıllık şirkette, büyük bir başarı elde etti ve en iyi yönetici seçildi.

·    Wharton School Ekonomi Bölümü mezunu olan

·    Weiner, Yahoo’nun değişik kademelerinde yöneticilik yapmış,

·    Üç bin kişinin çalıştığı bir departmana başkanlık etmişti.

Alan Mulally

·    Ford Motor Company’nin yöneticisi, mühendis ve iş adamı.

·    Ford’u zor dönemlerinde sırtlayan ve krizi atlatmasında önemli rol oynayan Mulally’nin başarısı hakkında kitap bile yazıldı.

Adı, ‘An American Icon:

·    Alan Mulally

The Fight to Save Ford Motor Company’

·    Bir Amerikan Sembolü:

Alan Mulally ve Ford’u Kurtarma Mücadelesi

Richard Edelman

·    Edelman Halkla İlişkiler şirketinin kurucusu

·    Daniel Edel-man’ın oğlu.

·    1996’dan beri şirketin başında.

·    Harvard mezunu olan Edelman,

·    Pazarlama şirketi kurmuştu.

·    Ancak babası, kendi şirketinde devam etmesi gerektiğini söyleyince kurduğu Playtex şirketini sattı.

·    Davos’ta düzenlenen Dünya Ekonomi Forumu’nun değişmez davetlilerinden.

John Schlifske

·    ABD’nin Wisconsin eyaletinin Mihvaukee kentinde bulunan finans şirketi

Northwestern Mutual’ın yöneticisi.

·    Yatırım, finansal planlama, ikili fonlar,

hayat sigortası, gayrimenkul planlaması,

iş dünyası ihtiyaçları, işçi hakları, emeklilik gibi geniş bir yelpazede hizmet veren

·    Şirkette 2 trilyon dolarlık bir menkul değeri yönetiyor.

Paul Jacobs

·    Amerikalı iş adamı, mühendis ve Qualcomm’un yöneticisi.

·    İnternet grubu ve kablosuz sistemler sunucusu firmaya 1990’da girdi.

·    Berkeley Kaliforniya Üniversitesi’den mezun oldu.

·    Yerini Steven Mollenkopf a bırakmış olsa da, en iyi CEO.

Craig Jelinek

·    Müşterilerine üyelik yöntemiyle hizmet veren yarı toptan ve perakende mağazalar zincirinin yöneticisi.

·    ABD’nin ikinci,

·    Dünyanın üçüncü büyük perakendecisi

·    Costco Corporation’da rekorlar kırmakla meşgul.

·    Şirket onun yönetiminde,

·    ABD tarihinde altı yılda, sıfırdan üç milyar dolarlık satış rakamına ulaşan ilk şirket unvanına sahip oldu.

Brad Smith

·    Amerikalı iş adamı ve yönetici.

·    Muhasebe ve vergilendirme ile ilgili bilgisayar yazılımları hazırlayan Intuit’in üst düzey yönetim kademesinde

·    Birkaç görev birden üstlenmekle kalmayıp,

·    Yahoo’nun yönetim kurulunda.

·    Pepsi ve Seven Up’da da çalışmış olan Smith, şirkete 2003 yılında katılmıştı.

·    Smith, altı yıldır Intuit’in başında.

Uoyd Blankfein

·    Finans hizmetleri, yönetimi ve danışmanlığı sunan çok uluslu ABD yatırım bankası Goldman Sachs’ın sekiz yıldır yöneticisi olan Blankfein.

·    Wali Streetle yüksek geliri olan konumundaydı.

·    Şirketine bir milyar dolar net kazanç sağlayan yönetici olarak da adından söz ettiren Blankfein,

·    2009 yılında da İngiliz Financial Times gazetesi tarafından ‘Yılın Yöneticisi’ seçilmişti.

Howard Schultz

·    Amerikalı iş adamı ve kahve dükkanları zinciri Starbucks’m yöneticisi.

·    Seattle SuperSonics şirketinin sahipliğini yapmış

·    Square Inc’in de yönetim kurulunda Schultz,

·    2012’de Amerikan Forbes dergisi tarafından 1.5 milyar dolarlık servetle ülkenin 354’üncü zengini

·    Bir kamyon şoförünün oğlu olan Schultz,

·    Xerox’ta satış elemanı olarak işe başlamıştı.

Larry Page

·    Amerikalı iş adamı,

·    Bilgisayar bilimci,

·    Sergey Brin ile birlikte Google’ın ortak kurucusu.

·    2011’de Eric Schmidt’in yerine CEO olan Page,

·    28.7 milyar dolarlık menkul varlığıyla ABD’nin milyarderler listesinin 17’nci.

·    Babası da bilgisayar bilimci olan Larry Page,

·    Altı yaşından beri bilgisayarlarla oynuyor.

·    Okulda ödevini, bilgisayarın kelime işlemcisiyle yapmış ilk öğrenci olan Page,

·    Bir bilgisayar şirketi kurmayı, henüz 12 yaşındayken kafasına koymuş.

 

Teşekkürler.

Saygılarımla.

 

 

 

 

Serkan UYGUR

Marketing Communication (MA)

Marketing and Sales Analysis Consultant

serkanuygur.marketing@gmail.com